Sabet HR Asia Awards 2026, PGN Ungkap Strategi Jaga Loyalitas 2.700 Karyawan

KOMPAS.com – PT Perusahaan Gas Negara Tbk atau PGN meraih penghargaan internasional Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter dalam ajang HR Asia Awards 2026 yang digelar di Jakarta, Jumat (5/6/2026).

Penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas keberhasilan PGN membangun lingkungan kerja yang sehat, profesional, dan kompetitif, sekaligus menjaga tingkat loyalitas pekerja di tengah dinamika industri energi.

Saat ini, PGN Group memiliki lebih dari 2.700 pekerja yang tersebar di berbagai wilayah operasi. Perusahaan juga mampu menjaga tingkat perputaran pekerja (turnover rate) tetap rendah, yakni 3,14 persen pada 2025.

Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN Rachmat Hutama mengatakan, capaian tersebut tidak lepas dari upaya perusahaan membangun keterikatan pekerja (employee engagement) yang kuat sekaligus menyediakan ruang pengembangan karier yang berkelanjutan.

“Kami percaya bahwa transformasi bisnis hanya dapat berjalan optimal melalui pekerja yang engaged, adaptif, dan memiliki ruang untuk terus berkembang,” ujarnya dalam keterangan tertulis yang diterima Kompas.com, Kamis (11/6/2026).

Baca juga: PGN Gandeng Pertagas Resmikan CISEM II, Perkuat Fondasi Bisnis dan Infrastruktur Energi

Rachmat mengungkapkan, PGN terus meningkatkan kapabilitas pekerja melalui berbagai program pengembangan kompetensi, kepemimpinan, kolaborasi, dan inovasi untuk menyiapkan talenta yang mampu menghadapi perubahan industri energi.

PGN juga secara konsisten mengelola sumber daya manusia (SDM) secara optimal guna menjaga keseimbangan operasional dan efisiensi perusahaan dengan jumlah pekerja yang relatif stabil dari tahun ke tahun.

Strategi SDM terintegrasi

Rachmat menjelaskan, strategi pengelolaan SDM PGN diarahkan untuk mewujudkan high-performance organization yang mampu mendukung pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.

Baca juga: PGN Beri Akses Kesehatan Mata Buat 300 Siswa dan Warga

“Kami memastikan kesiapan talenta masa depan, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda environmental, social, and governance (ESG), serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi,” tuturnya.

Menurut dia, penghargaan dari HR Asia Awards 2026 menjadi bukti bahwa transformasi SDM yang dijalankan perusahaan berada di jalur yang tepat.

PGN dinilai berhasil menerjemahkan visi perusahaan melalui arah pengelolaan SDM yang jelas, didukung employee value proposition (EVP) yang kuat serta berbagai inisiatif transformasi human capital yang terintegrasi.

Salah satu program unggulan yang mendukung pencapaian tersebut adalah Human Capital Unggul, yang mengintegrasikan strategi bisnis dan pengembangan SDM secara menyeluruh.

Program itu didukung pengelolaan talenta berbasis data serta pengembangan kepemimpinan yang terstruktur melalui pendekatan 70 persen assignment, 20 persen coaching, dan 10 persen training.

Baca juga: PGN Buka Suara soal Harga Gas Industri Keramik yang Naik 60 Persen

Pengembangan talenta itu juga didukung oleh learning academy dan succession planning untuk menyiapkan pemimpin masa depan perusahaan.

Perkuat budaya kerja dan inklusivitas

Selain fokus pada pengembangan talenta, PGN secara konsisten menghidupkan budaya perusahaan melalui implementasi Living Core Values yang terukur dan berkelanjutan.

Upaya tersebut diperkuat dengan hubungan industrial yang harmonis serta digitalisasi human capital yang terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

Keunggulan pengelolaan SDM PGN juga ditopang penerapan standar global, komitmen terhadap keberagaman, kesejahteraan, dan inklusivitas pekerja, serta penguatan peran human capital sebagai strategic partner dalam mendukung transformasi bisnis dan agenda sustainability perusahaan.

Transformasi SDM yang dijalankan PGN mencakup pengembangan talenta, penguatan budaya perusahaan, digitalisasi, peningkatan operational excellence, serta inklusivitas untuk membangun organisasi yang tangguh dan adaptif menghadapi masa depan.

Baca juga: PGN Bagikan Dividen Rp 3 Triliun, Pertahankan Rasio Pembayaran 80 Persen

Melalui berbagai inisiatif tersebut, PGN berkomitmen mewujudkan pertumbuhan yang berkelanjutan sekaligus memberikan nilai tambah bagi pekerja, perusahaan, dan masyarakat.